Даешь династии машиностроителей
28.03.2008
Администрация Новосибирской области предоставила для детей и внуков сотрудников «ЭЛСИБа» 10 бюджетных мест в НГТУ. Такая поддержка оказана в рамках реализации «Комплексного плана по подбору, обучению и закреплению работников завода на период до 2012 г.», предполагающего совместную деятельность властных структур и «ЭЛСИБа» по решению кадровых вопросов на заводе. Согласно плану бюджетные места на приоритетные факультеты – механико-технологический, электромеханический, бизнеса, автоматики и вычислительной техники и др. – будут предоставляется ежегодно до 2012г. для целевой подготовки студентов под специфику новосибирского электромашиностроительного предприятия.
- Сегодня на заводе востребованы инженеры-технологи, инженеры-конструкторы, организаторы производства, специалисты в области автоматизации промышленного производства и некоторые другие специальности, - подчеркнул директор по персоналу и оргразвитию Олег Смердов. – Это как раз те профессии, где важна передача опыта и культуры труда от поколения к поколению. Если люди работают на заводе династиями, то они обеспечивают эту преемственность, а также подтверждают, что на заводе созданы благоприятные социальные и финансово-экономические условия. Ведь не посоветуешь же своему ребенку или родственнику работать там, где самому не нравится.
Отбор претендентов на бюджетные места будет проходить в несколько этапов. Уже сейчас начался сбор заявок от желающих поступать в этом году в НГТУ. Затем из списка кандидатов социальная комиссия отберет лучших. Оцениваться будут как личные достижения претендентов (текущие оценки в школе и т.п.), так и показатели работы их родителей (трудовой стаж, лояльность к компании и т.п.). Затем планируется сформировать группу абитуриентов от завода, которые на общих основаниях будут поступать в НГТУ. Их задача – набрать проходной бал. Однако на бюджетные места попадут только те, чьи результаты будут лучшими.
- Бюджетные места будут распределяться по тем факультетам, на которые поступят кандидаты от завода, - отметила начальник управления по подбору, оценке и развитию персонала НПО «ЭЛСИБ» ОАО Альбина Леонова. – Однако и потребности «ЭЛСИБа» в тех или иных специалистах будут учтены.
- Надеюсь, что ребята, которые попадут на бюджетные места, после окончания обучения придут на завод и останутся у нас работать, - подчеркивает генеральный директор НПО «ЭЛСИБ» Корней Гиберт. – Отрадно, что у нас немало трудовых династий и верю, что их будет еще больше. Ведь «ЭЛСИБ» - это одна большая семья.