Кадровому вопросу - приоритетное значение
04.04.2008
28 марта 2008г. состоялось заседание Совета директоров НПО «ЭЛСИБ» ОАО, на котором присутствовали К.К. Гиберт, В.С. Епишин, А.В. Лымарев, К.А. Шишкин. Была принята комплексная программа по работе с персоналом НПО «ЭЛСИБ» ОАО на период 2008 – 2011гг. В ней отражены основные направления кадровой политики, ее ключевые принципы и задачи, согласованные с ключевой целью развития завода – расширение производственных и инновационных возможностей.
Согласно утвержденной стратегии развития НПО «ЭЛСИБ» ОАО на 2007-2011гг. перед дирекцией по персоналу и оргразвитию стоят следующие задачи: своевременное комплектование организации квалифицированными кадрами, формирование кадрового резерва, внедрение новых систем мотивации персонала, обеспечение его обучения и развития и др.
При разработке комплексной программы работы с персоналом, в первую очередь, был проведен всесторонний анализ как внутренней, так и внешней среды компании, поэтому данный документ является адекватным отражением действительности. Среди объективных преимуществ «ЭЛСИБа» были выделены: возможность и готовность руководителей и акционеров компании поддерживать высокий уровень заработной платы по всему спектру дефицитных специальностей для сохранения конкурентоспособности на рынке труда; сохранение ряда уникальных компетенций – опытных специалистов и интеллектуальных наработок, с потенциальной возможностью воспитания нового поколения профессионалов; обширная производственная база – площадка для практики молодых специалистов; наличие лицензированного учебного центра, учебных программ по ряду специальностей.
Для выполнения каждой стратегической задачи был разработан перечень мероприятий. Так, для своевременного комплектования организации квалифицированным персоналом, разработана система наставничества, направленная на ускорение адаптации молодых работников и обеспечения преемственности опыта. Активно реализуются мероприятия по повышению имиджа рабочей профессии, восстанавливаются трудовые династии.
Наиболее яркое и динамичное направление – формирование кадрового резерва. В настоящее время с 45 первыми резервистами идет подготовительная работа, за каждым уже закреплены кураторы, а в мае начнутся первые тренинги.
- Мы создаем команду менеджеров для реализации конкретных инновационных проектов, готовых в любой момент возглавить одно из перспективных направлений компании, - подчеркнул директор по персоналу и оргразвитию Олег Смердов. – Кадровый резерв – это наша уверенность в успешном будущем.
Программа обучения коснется не только кадровый резерв. Многие сотрудники получат возможность повысить квалификацию, пройти дополнительное образование согласно индивидуальным графикам. В настоящее время с тремя сотрудниками уже заключены договоры на получение высшего образования в НГТУ за счет завода по специализированной программе. В дальнейшем такая практика будет продолжена, особенно в отношении молодых и перспективных работников, желающих развивать свой потенциал на благо «ЭЛСИБа».
Что касается внедрения новых систем мотивации, то здесь стоит отметить совершенствование системы учета результатов труда, разработку критериев эффективности для каждой должностной группы, пересмотр норм труда и т.п.
- Уверен, что комплексная программа по работе с персоналом будет способствовать решению кадрового вопроса даже с учетом будущих потребностей предприятия, - подчеркнул генеральный директор завода Корней Гиберт. - У нас уже сформирована отличная команда профессионалов и хочется, чтобы семья «ЭЛСИБа» становилась еще больше.