На «ЭЛСИБе» сформирован кадровый резерв
17.03.2008
14 марта 2008 года генеральный директор НПО «ЭЛСИБ» ОАО Корней Гиберт вручил 45 сотрудникам предприятия свидетельства о зачислении в кадровый резерв. Отбор проходил на конкурсной основе и состоял из нескольких этапов, на каждом из которых оценивались различные компетенции кандидатов. В итоге была сформирована первая группа «кадровых резервистов», каждого из которых будут обучать по специальной программе, направленной на развитие индивидуальных способностей.
- Кадровый резерв – это наша перспектива, - подчеркнул Корней Гиберт. – Спасибо вам, что вы согласились развиваться вместе с предприятием, использовать свой потенциал на благо «ЭЛСИБа». Участвовать в кадровом резерве – это не только большие возможности, но и огромная ответственность, ведь вы учитесь быть руководителями.
Кадровый резерв призван стать гарантом стабильности работы всех структурных подразделений предприятия, высокой эффективности исполнения должностных обязанностей, стимулом повышения профессионализма и деловой активности персонала.
- Любому предприятию найти материальные средства не составит труда, - отметил Корней Гиберт, - а вот всегда иметь управленческий резерв – серьезная проблема. Поэтому главная задача этой программы – сформировать команду профессионалов, готовых в любой момент возглавить одно из направлений компании, особенно новых и перспективных.
- На «ЭЛСИБе» программа «Кадровый резерв» реализуется впервые, - подчеркнул директор по персоналу и оргразвитию Олег Смердов. - Ее задачи соответствуют целям и принципам, указанным в среднесрочной Стратегии развития. Программа обеспечит планомерное и своевременное удовлетворение потребностей предприятия в компетентных работниках, преемственность в руководящем звене, единые стандарты подготовки и развития сотрудников, зачисленных в кадровый резерв, создание условий для их профессиональной самореализации, закрепит наиболее перспективных работников, обладающих потенциальными способностями к карьерному росту.
Работа с кадровым резервом носит непрерывный характер, и в конце календарного года будет проводиться кампания по обновлению кадрового резерва, включению в его состав новых работников «ЭЛСИБа». Так что те сотрудники предприятия, которые не попали в «первый состав», смогут попытать свои силы во второй раз. Хочется отметить, что для новосибирского электомашиностроительного завода программа кадрового резерва становится еще более актуальной в свете формирования консорциума во главе с ОАО «Группа Е4». Помимо НПО «ЭЛСИБ» сейчас в объединение входит «Уральский турбинный завод», ведутся переговоры с крупнейшими мировыми компаниями. Реализация проекта позволит быстро и качественно решать проблему нехватки энергомощностей, так как весь процесс от изготовления оборудования до последующего инжиниринга будет сосредоточен в одном объединении.
- Уверен, что у завода прекрасное будущее, - подчеркнул Корней Гиберт, - ведь мы преумножаем наше главное богатство – наш кадровый потенциал.