Развитию промышленности – зеленый свет
16.05.2008
Такова была главная мысль выступления губернатора Новосибирской области Виктора Толоконского на Дне промышленных предприятий, который прошел 15 мая в НГТУ. Хотя подобные ярмарки проводятся в Новосибирске регулярно, такая масштабная акция прошла впервые. Ее инициатором выступило НПО «ЭЛСИБ» ОАО, идея завода была поддержана Администрацией Новосибирской области и подхвачена целым рядом промышленных предприятий Новосибирска. Цель мероприятия – привлечь будущих специалистов на заводы, а также рассмотреть вопросы, связанные с подготовкой потенциальных кадров. На протяжении нескольких часов в холле работали выставочные стенды, транслировались ролики компаний-работодателей. Студенты с интересом знакомились с историей предприятий, конкурентными преимуществами, возможностями трудоустройства и карьерного роста и, конечно, требованиями к уровню компетенций специалистов.
День промышленных предприятий начался в торжественной обстановке. Губернатор Новосибирской области Виктор Толоконский рассказал собравшимся студентам про промышленный потенциал региона и перспективы развития, особенно акцентировав внимание на инновационное будущее Новосибирской области.
- Экономика вышла на траекторию динамичного роста, - подчеркнул Виктор Александрович, - поэтому уже сейчас ощущается дефицит кадров, особенно технических специалистов и рабочих. Только совместными усилиями власти, бизнеса и образовательных учреждений эту проблему удастся преодолеть.
Сегодня в Новосибирской области сложилась парадоксальная ситуация: предприятия нуждаются в специалистах, а выпускники «ходят без работы». Налицо отсутствие эффективного информационного поля. И хотя существуют множество программ по решению кадровых проблем для ключевых предприятий региона, этого явно недостаточно. Необходимо задействовать ресурсы школы, начального технического и профессионального образования.
- Уже 8 лет используется система грантов для целевой подготовки студентов на промышленные предприятия, - отметил Виктор Толоконский. – В этом году мы предоставили 10 бюджетных мест в НГТУ для тех, кто будет целенаправленно учиться для последующей работы на «ЭЛСИБе». Машиностроительный завод сегодня быстро развивается согласно утвержденной Стратегии до 2011г. Это означает возможность прогнозировать потребности в новых работниках и своевременно их готовить. Губернатор подчеркнул, что подобная поддержка оказывается только важным для развития региона предприятиям, деятельность которых носит инновационный характер и ориентируется на технологичное производство.
- Новая экономика – это, прежде всего, экономика знаний, - отметил Виктор Александрович. – Только вместе власть, бизнес и учебные заведения смогут обеспечить успех Новосибирской области, сделать регион самым современным. Его слова были встречены руководителями крупнейших промышленных предприятий с большим энтузиазмом. Кстати, многие из них – сами выпускники НЭТИ-НГТУ, поэтому в родных стенах их выступления были очень душевным и теплыми. Анатолий Колесников, исполнительный директор НПО «ЭЛСИБ», сразу после окончания электро-механического факультета пришел на завод. Он рассказал про те возможности, которые получают молодые люди, устроившись на предприятии, про социальные льготы и общетсвенную жизнь.
- Для реализации всех задач нам нужны молодые и энергичные, - подчеркнул Анатолий Колесников. – Мы открыты для сотрудничества с учебными заведениями, а с НГТУ уже взаимодействуем по многим направлениям. Самое уникальное из них – студенческое конструкторское бюро. Это очень эффективная форма подготовки молодых конструкторов к работе на предприятии.
В программу Дня промышленных предприятий были включены круглые столы – «Перспективы развития высшей школы и промышленности НСО» и «Механизмы взаимодействия НГТУ и промышленных предприятий». На них деканы многих факультетов совместно с руководителями предприятий обсуждали особенности вхождения России в Болоненский процесс, проблемы подготовки кадров для промышленных предприятий на современном этапе. Все участники круглых столов согласились, что ажиотажный спрос на специалистов можно удовлетворить только при реализации узких программ для каждого предприятия в отдельности. В этом отношении показательным является проект «ЭЛСИБа» СКБ, опыт создания которого решили перенять многие другие предприятия.
- Есть уверенность, что многие конструкторы останутся у нас работать, - подчеркнул технический директор НПО «ЭЛСИБ» Антон Гребенщиков. – И самое главное, они уже будут готовыми специалистами, обученными в соответствии с особенностями завода.
- Целевая подготовка студентов – вот ключ к решению кадровой проблемы, - считает декан электромеханического факультета НГТУ Николай Щуров. – В Санкт-Петербурге, например, в ряде вузов учащиеся 4 дня в неделю находятся непосредственно на предприятиях, с которыми у институтов есть договоры. Уверен, что любые формы сотрудничества реализуемы. Было бы желание. Ребят нужно активно звать на практику, причем в ходе нее они должны получать навыки именно по специальности, а не картошку копать, как это часто бывает.
Но не только сами работодатели порой допускают ошибки при воспитании кадров. Иждивенческий настрой студентов, желающих получить все и сразу, становиться основной причиной дисбаланса на рынке труда. Молодежь, к сожалению, оторвана от тех проблем, которые ждут ее при вступлении в самостоятельную жизнь. Единицы осознают все тяготы поиска достойной, высокооплачиваемой и интересной работы. Даже сами вузы признают резкое ухудшение качества подготовки выпускников. Не тот, говорят, студент пошел.
- Многие учатся очень плохо, особенно «платники», - отметил декан механо-технологического факультета Владимир Буров. – Успеха добиваются только те, кто еще во время учебы занимается разработками. Таких студентов «расхватывают с руками и ногами». Мое предложение такое: пусть заводы сами формулируют нашим учащимся творческие задания по решению актуальных для предприятий проблем. Тогда нам не нужно будет ломать голову над научными темами, а у компаний будут готовые решения и потенциальные кадры. Кстати, на Западе такая практика существует довольно давно, там все прикладные исследования студентов финансируются частными компаниями.
Еще одно направление в решении кадрового вопроса – сохранение и поддержание трудовых династий. Сейчас такая работа активно ведется на многих предприятиях города, в том числе и на «ЭЛСИБе», особенно в рамках празднования юбилея завода.
Главный итог круглого стола – решение кадрового вопроса возможно только при совместном участии бизнеса, власти и образовательных учреждений, причем начинать готовить кадры нужно уже со школьной скамьи. Руководители предприятий и вузов сошлись еще в одной точке зрения – нужно чаще встречаться, ведь вместе решать проблемы гораздо эффективнее.
День промышленных предприятий стали еще одним ярким событием в социальной жизни города. Это мероприятие доказало, что Новосибирск нуждается в молодых кадрах, и молодежь по окончании вуза всегда сможет трудоустроиться. Главное - было бы желание, а поддержка будет.