Реальный успех – в реальном секторе экономики

Большинство студентов вузов сегодня сталкиваются с проблемой трудоустройства. Найти желаемую работу по специальности не помогают ни красный диплом, ни высокие амбиции, ни активный мониторинг  вакансий. Отчасти это происходит потому, что предложения производственных предприятий автоматически отметаются молодыми соискателями, которые почему-то связывают успех с работой в финансовых структурах, рекламных агентствах и ретейлинговых компаниях, в сферах IT и инноваций. Это утверждение верно и в отношении тех молодых людей, кто заканчивает ВУЗ по технической специальности. Тем не менее, экономические кризисы показали, насколько хрупки коммерческие организации и насколько устойчивы предприятия реального сектора экономики. Во-первых, производственные компании получают государственную поддержку, особенно если речь идет о сложной экономической ситуации. Все дело в том, что только в промышленности создается реальный продукт – то, что можно продать и купить на рынке. Потерять производство – значит потерять основу экономики. Во-вторых, спрос на услуги очень остро реагирует на снижение уровня дохода, тогда как производство более инерционно. В-третьих, любое промышленное предприятие имеет в своем стратегическом запасе антикризисную программу, которая предполагает сохранение предприятия даже в самой неблагоприятной экономической среде. Выходит, что работать в реальном секторе экономики надежнее с точки зрения долгосрочных перспектив. К тому же, здесь у молодого человека гораздо больше возможностей для карьерного и личностного роста. Мифы о непрестижности работы на производстве пора бы развеять, ведь именно здесь виден результат. Сейчас на рынке труда множество вакансий производственных предприятий, многие из которых предполагают наличие высшего образования. Однако многих студентов и выпускников отпугивает относительно небольшая стартовая оплата труда в 17 000 – 20 000 рублей. Если задуматься, то она отнюдь не ниже, чем в коммерческих структурах. Например, в банке, молодому специалисту никогда не предложат зарплату выше 15 тыс. На заводе больше возможностей и для карьерного роста – начав с простого специалиста, можно вырасти до руководителя направления. Причем временной интервал определяешь ты сам своей работой, желание и умением обучатся, инициативностью и творческим подходом. На «ЭЛСИБе» сегодня для молодежи есть очень интересное предположение – вакансия мастера производственного участка. Всего на конкурсной основе будет принято 10-12 человек, готовых к интересной работе в производственной среде. Молодые руководители будут управлять коллективом своего участка, нести ответственность за выполнение производственных задач, грамотно распределять работу. По сути, мастер – это ключевая позиция в компании. Конечно, никто не говорит, что будет легко. Однако, что легко приобрести, то и легко потерять. Так обычно бывает на конкурентных позициях в коммерческих компаниях – все легко заменимы! Здесь же можно стать уникальным и ценным специалистом, если есть желание, профессиональный азарт, техническая грамотность и хорошие управленческие качества. И, конечно, нужно любить производство.  Это чувство обязательно приходит со временем, особенно когда начинаешь реально ощущать результаты своей работы. Кстати, именно с позиции мастера начинал свою деятельность нынешний директор «ЭЛСИБа» Дмитрий Безмельницын. Молодому руководителю, получившему высшее образование в НГУ, был интересен производственный процесс. Работая мастером, он писал кандидатскую диссертацию, которую успешно защитил. Постепенно поднимаясь по карьерной лестнице, он постигал все азы производственного процесса и управленческой деятельности и не боялся трудностей. Сегодня он руководит предприятием с почти 2000-м коллективом. Его успех начался с правильного выбора начала карьерного пути.  Сегодня «ЭЛСИБ» дает такой уникальный шанс выпускникам, и важно его не упустить. Напоследок, хочется развеять еще один миф о производственном предприятии. Завод «ЭЛСИБ» – это молодой живой организм. Около 35% персонала – молодые специалисты и рабочие до 35 лет.   Кстати, большинство руководителей различного уровня тоже еще не забыли свои студенческие годы. Естественно, научную элиту составляют люди, за плечами которых огромный профессиональный и жизненный опыт. Опять же, для молодых людей – это уникальный шанс общения с людьми, которые создавали основу предприятия и энергомашиностроительной отрасли. Если есть желание войти в команду «ЭЛСИБ», двери нашей компании открыты. Информацию о вакансиях можно получить по тел.: (383) 298-92-57 (Ирина). Резюме можно присылать по электронной почте:  personal1@elsib.ru. Ждем тебя, начинающий руководитель!