Специальное конструкторское бюро в работе
09.04.2008
8 апреля 2008г. состоялась рабочая встреча участников специального конструкторского бюро электрических машин (СКБ ЭМ) с представителями НПО «ЭЛСИБ». Вначале студенты НГТУ обсудили организационные вопросы с техническим директором завода Антоном Гребенщиковым, узнали о перспективах трудоустройства на «ЭЛСИБе», социальной и молодежной политике предприятия. Затем ребята приступили к обсуждению своего рабочего проекта «Разработка полюса гидрогенератора СВ 1040/120-68УХЛ4 с использованием программной среды T-flex» с Валерием Эрнстовичем Чирке, руководителем управления конструкторских разработок асинхронных двигателей и синхронных генераторов.
Создание СКБ на базе НГТУ началось еще осенью прошлого года. Его цель – подготовка учащихся профильных факультетов вуза к специфике завода с возможностью последующего трудоустройства талантливых студентов на «ЭЛСИБ». Работа рассчитана на несколько лет и предполагает выполнение его участниками ряда проектов, которые реализуются на заводе в настоящее время. Текущее задание СКБ, которое обсуждалось 8 апреля на встрече, должно быть выполнено к 15 июня 2008г. Подчеркнем, что гидрогенератор изготовляется для Цимлянской ГЭС. Ответственность за сроки исполнения задания и его качество согласно договору несет НГТУ. За студентами закреплены магистранты и аспиранты вуза, которые организуют рабочий процесс, помогают решать поставленные задачи. Со своей стороны «ЭЛСИБ» предоставляет полное техническое обеспечение, специальную литературу, оказывает консультации по проекту. Для организации и эффективной координации работы СКБ на «ЭЛСИБе» создана рабочая группа. Что символично, ее возглавил молодой инженер-конструктор Антон Капустин, который сам недавно был студентом. Кроме того, в рабочую группу вошли Андрей Моисеенко, ведущий специалист отдела сопровождения бизнес-процесс управления информационных технологий и связи, и Александр Рогульских, руководитель управления конструкторско-технологического обеспечения – главный технолог. Задача группы – курирование исполнения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по соответствующим темам, решение возникающих проблем организационного характера и технического обеспечения. Во время встречи студенты интересовались в основном технической стороной задания, просили уточнить список литературы, а также вносили предложения по повышению эффективности информационного обмена. Их замечания были учтены и ближайшее время будут внесены необходимые изменения в организацию рабочего процесса.
Еще один круг вопросов рабочей встречи - социальная политика завода. Некоторые студенты уже сейчас видят себя сотрудниками «ЭЛСИБа», поэтому с интересом слушали о решении жилищной проблемы на заводе, о существующих льготах и преимуществах, кадровой и социальной политике.
- У нас судят по способностям, - подчеркнул технический директор НПО «ЭЛСИБ» Антон Гребенщиков. – Если молодой человек хорошо себя проявил, инициативно и плодотворно работает, то профессиональный рост возможен очень скоро.
Кроме карьерных успехов молодого специалиста на «ЭЛСИБе» ждет множество преимуществ. Среди них – решение проблем с детскими садами, санаторно-курортное лечение, обеспечение общежитием. Последний пункт для студентов оказался очень актуальным, так как многие приехали в Новосибирск из области и других городов.
- С лета начнет функционировать общежитие на базе санатория «Энергетик», - подчеркнул начальник отдела труда, мотивации и социального развития Максим Безенков. – С теми, кто уже сегодня готов прийти на завод, мы готовы заключить соглашения, гарантирующие места в общежитии. Кроме того, в области решения жилищного вопроса мы прорабатываем несколько вариантов ипотечного кредитования на льготных условиях.
Молодежная политика на «ЭЛСИБе» развивается довольно динамично. Как подчеркнул Антон Гребенщиков, чтобы ребятам было проще адаптироваться к работе на заводе, создан институт наставничества. У молодых специалистов есть возможность не только изучать все тонкости мастерства, но и продвигать свои собственные рационализаторские идеи, получать новые знания. Все это предусмотрено недавно утвержденной комплексной программой по работе с персоналом на период 2008 – 2011гг.
- Сегодня наша главная потребность в конструкторах и технологах, - подчеркнул Антон Гребенщиков. – Однако если кто-то из вас захочет пойти на производство – мы готовы вас принять и обучить.
Рабочие встречи СКБ на «ЭЛСИБе» будут проходить постоянно. Ребятам будет предоставлена возможность посещать производственные цеха, общаться с конструкторами, перенимать опыт. Это позволит молодым людям прийти работать на «ЭЛСИБ» уже готовыми специалистами, быстрее приобщиться к коллективу.
- СКБ – это уникальный проект, - подчеркнул генеральный директор НПО «ЭЛСИБ» ОАО Корней Гиберт. – Преимущества получают все его участники. Надеюсь, что многие студенты СКБ после завершения учебы придут к нам на завод, ведь для нас они уже – ценные специалисты.